DIRECTIVA SOBRE LA IGUALTAT DE RETRIBUCIÓ PER IGUAL TREBALL O TREBALL D’IGUAL VALOR
La Directiva (UE) 2023/970 del Parlament Europeu i del Consell, publicada al DOUE núm. 132 el 17 de maig de 2023, té per finalitat reforçar l’aplicació del principi d’igualtat de retribució entre homes i dones per un mateix treball o treball d’igual valor a través de mesures de transparència retributiva i mecanismes per al seu compliment en ordre a garantir estructures retributives basades en criteris objectius i no discriminatòries per raó del gènere.
L’àmbit d’aplicació de la Directiva s’estén a:
- Les entitats del sector públic i les empreses del sector privat;
- I a totes les persones treballadores, indefinides i temporals, incloses qui presten serveis a empreses de treball temporal, empleats públics, personal directiu, i sol·licitants d’ocupació.
Obliga els estats membres a prendre mesures per assegurar que hi hagi igualtat de retribució per un mateix treball o un treball d’igual valor:
- Des del mateix moment que s’inicia el procés de selecció, el principi de transparència retributiva garanteix que els sol·licitants d’ocupació tinguin informació objectiva i no discriminatòria sobre la remuneració o banda retributiva inicial del lloc, del conveni col·lectiu aplicable, així com els criteris per a determinar nivells i progressió salarial. És important destacar que no es permetran preguntes sobre l’historial retributiu en les relacions laborals actuals o anteriors.
- Obligacions de transparència i drets d’informació del personal durant la vigència del contracte:
- S’ha de posar a disposició de la plantilla els criteris que s’utilitzen per determinar la retribució, els nivells retributius i la progressió retributiva.
- El dret de la persona a sol·licitar el seu nivell retributiu individual i els nivells mitjans desglossats per sexe, per les categories de les persones que desenvolupin la mateixa feina o un treball d’igual valor que el seu.
- Els ocupadors amb una plantilla de 100 o més han de presentar periòdicament, prèvia consulta amb la representació de les persones treballadores, informació sobre la retribució davant l’Autoritat Laboral i actualitzar-la anualment si la plantilla és igual o superior a 250 persones.
- Avaluació retributiva amb la representació de les persones treballadores: Quan la informació sobre les diferències retributives sigui igual o superi el 5%, s’haurà de fer una avaluació conjunta.
- La representació de les persones treballadores tindran accés a la metodologia emprada per l’empresa per a l’elaboració de les dades.
- Les estructures salarials han de ser transparents i han de permetre avaluar si les persones treballadores es troben en una situació comparable, tenint en compte factors com les competències, l’esforç, la responsabilitat i les condicions de treball, sense cap forma de discriminació directa o indirecta basada en el sexe.
Es preveuen disposicions específiques per garantir l’accés a procediments judicials per als treballadors i treballadores afectats per la falta d’aplicació de la igualtat de retribució:
- La inversió de la càrrega de la prova en casos de discriminació retributiva directa o indirecta, recaient en la part demandada provar que no hi ha hagut discriminació.
- Es permet la participació d’associacions i entitats jurídiques en la lluita per la igualtat retributiva.
- El dret a la reparació íntegra per part de la persona afectada per la discriminació: indemnitzacions per discriminació retributiva que cobreixin tots els danys i perjudicis, incloent-hi la recuperació d’endarreriments i la compensació per la pèrdua d’oportunitats i danys morals.
- El termini mínim per demandar per drets de la Directiva serà de 3 anys.
La persona treballadora té dret a la divulgació de la seva retribució i es prohibeixen les clàusules contractuals que impedeixin la divulgació d’informació sobre la retribució.
Finalment, s’estableix que en les licitacions públiques es pot excloure a les empreses que incompleixin les obligacions de transparència salarial o bretxa salarial no justificada amb criteris objectius i neutres.
Els estats membres hauran de transposar la Directiva al seu ordenament jurídic abans del 7 de juny de 2026 i també regular el reglament d’infraccions i sancions en la matèria.
Barcelona, 22 de maig de 2023
Davant qualsevol dubte o aclariment sobre aquesta directiva us remetem a:
FJM Advocats
Av. Diagonal 392, 3r 2a
08037, BARCELONA
Tel. 93 268 32 11 / Fax. 93 268 44 58
E-mail: info@fjmadvocats.cat